Considerado uma praga corporativa do século 21, o assédio moral ou doença do trabalho é um campeão de denuncias.

Apesar do intenso trabalho do SAEP em combater e informar sobre esta prática, muitas instituições ainda cometem este desrespeito ao trabalhador.

É o caso da Universidade Paulista do Distrito Federal (Unip-DF).

O SAEP recebeu denúncia de auxiliares de administração do setor de saúde em que informava que sofriam, constantemente, humilhações, ofensas e constrangimentos na instituição.

Com isso, a diretoria do Sindicato entrou com processo na Justiça do Trabalho denunciando a universidade por cometer assédio moral contra seus funcionários.

Em audiência realizada na última quinta-feira (16), na 6ª Vara do Trabalho de Brasília, os representantes da Unip se comprometeram a não praticar qualquer ato que implique em assédio moral no trabalho.

A Unip, ainda, se comprometeu a oferecer treinamento interpessoal à funcionária denunciada da instituição para combater o assédio moral presente na universidade.

Em caso de descumprimento do acordo, a instituição pagará multa multiplicada pelo número de trabalhadores ofendidos.

Sindicato atento
O SAEP está atento às irregularidades nas instituições e precisa do apoio da categoria para dar um basta nessa prática nefasta, que prejudica sobremodo o ambiente de trabalho.

Se você ou um colega sofre assédio moral, não sofra sozinho, procure o Sindicato para que a entidade possa tomar providências no combate à essa prática criminosa. Este mal não atinge apenas sua atividade profissional, mas sua saúde e sua auto-estima.

Para denunciar as agressões, o trabalhador deve procurar o Departamento de Recursos Humanos, a Cipa (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), o SESMT (Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho) da empresa e o Sindicato.

Pode procurar, ainda, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e o Ministério Público do Trabalho (MPT).

O que é assédio moral
Assédio moral ou violência moral é a exposição do trabalhador e da trabalhadora à situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada durante a jornada de trabalho.

O ato, normalmente, é cometido em relações hierárquicas autoritárias, por meio de palavras ou atitudes. Pode ser praticado também por um colega de trabalho.

Características do assediador
- fazer ameaças, intimidações e gritar com o funcionário;
- questionar atestados médicos;
- passar tarefas humilhantes;
- criticar a vida pessoal;
- zombar das características físicas; e
- isolar o funcionário dos outros colegas.

O que pode acontecer com a saúde das vítimas
- aumento de peso ou emagrecimento exagerado;
- distúrbios digestivos;
- depressão, medo acentuado;
- dificuldades para dormir;
- sentimento de culpa; e
- mudança de personalidade.

Vítimas mais freqüentes
- mulheres (principalmente gestantes e com filhos pequenos);
- homossexuais;
- negros;
- portadores de necessidades especiais;
- pessoas com mais de 40 anos; e
- portadores de doença do trabalho.

O que fazer em caso de assédio moral
A vítima deve buscar ajuda para se proteger do agressor. Procure um serviço de saúde do trabalhador e o Sindicato.

O SAEP coloca disponível assistência jurídica para todos os auxiliares de administração escolar e luta ativamente no combate à violência no trabalho.

É importante, também, ao identificar o assédio moral, anotar todos os detalhes da agressão – data, hora, local, quem presenciou a cena, nome do agressor; caso seja necessário resolver o problema judicialmente.

Matéria alterada em 17 de novembro de 2009, para correção de informações.