Devido às demissões de aproximadamente 80 funcionários da Universidade Paulista de Brasília, ocorridas em dezembro de 2015, representantes do SAEP e da Unip se reuniram, no dia 15 de fevereiro, na sede do Sindicato, para discutir o problema e, por iniciativa do SAEP, buscar uma solução que amenize o impacto das demissões na vida dos trabalhadores (relembre aqui).
 
"Diante da gravidade da situação que afeta o emprego de tantas (os) trabalhadoras (es) e suas famílias, o SAEP, sem abrir mão de outras formas de luta, insiste no diálogo com a empresa", pondera a presidente do Sindicato, Suéllen Carina.
 
"É o melhor e o mais curto caminho para se chegar a uma solução que, ao menos, amenize o impacto dessas demissões na vida dessas pessoas. Isso é uma questão de responsabilidade social e que as empresas devem assumir para além do discurso", completa a presidente.
 
Com este espírito, o SAEP apresentou um conjunto de propostas que visam diminuir o infortúnio sobre os demitidos. Essas propostas, dirigidas à direção da Unip no DF e em SP, incluem reintegração de demitidos e outras compensações para os demais afetados.
 
Na reunião do dia 15, a Unip se comprometeu em dar uma resposta até quarta-feira passada. Não deu.
 
Em contato com o Sindicato na quinta-feira (18), o representante da Unip justificou a demora reforçando que a empresa está empenhada na análise de nossas reivindicações.
 
A empresa afirmou ainda que até segunda (22) ou no mais tardar terça-feira (23) teremos uma proposta da Unip.
 
Por outro lado, o SAEP se comprometeu, e se esforça, para agilizar ao máximo o processo das homologações.
 
Conclamamos a todas e todos os auxiliares, em atividade e os demitidos, a manter a mobilização e unidade, pois assim teremos êxito em nossas lutas!